中新網(wǎng)山西新聞4月19日電 山西大同市平城區(qū)堅持以選派非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作指導員工作為抓手，通過嚴格選派程序、明確選派重點、建立保障機制，確保選派的黨建工作指導員選得優(yōu)、派得準、留得下，有效提升“兩新”組織黨組織服務黨員、服務群眾、服務發(fā)展的能力和水平。

　　嚴格選派程序，確保“選得優(yōu)”。嚴把選人程序，執(zhí)行調(diào)查摸底、報名推薦、審查備案、擇優(yōu)派駐、建組進站5個步驟選派模式，采取“一人多企”的選派方式，組織推薦和個人自薦相結合的報名形式。嚴把選人標準，通過報名推薦、黨(工)委審核、區(qū)委組織部篩選，把好人選政治關、品行關、廉潔關、能力關，從硬性標準、工作履歷等方面逐人審核，擇優(yōu)篩選。截止目前，從平城區(qū)直單位黨員干部和區(qū)委組織部機關的年輕黨員干部中擇優(yōu)選派了122名政策理論水平較高、思想政治素質(zhì)較好、組織協(xié)調(diào)能力較強和熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員。同時，建立起263人的黨建工作指導員后備人才庫。

　　明確選派重點，確�！芭傻脺省��！皟尚隆苯M織選派有重點。通過調(diào)研走訪對“兩新”組織進行系統(tǒng)的摸底、分類，重點向尚未組建黨組織、新建黨組織、聯(lián)合組建黨組織、黨建工作基礎薄弱、被評為示范黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員，其中尚未組建黨組織的“兩新”組織做到全覆蓋。黨建指導員選派有側(cè)重。結合個人專業(yè)特長和“兩新”組織特點進行科學選派。如，選派網(wǎng)格員黨員干部到樓宇企業(yè)，選派衛(wèi)體局黨員干部到社區(qū)衛(wèi)生服務站，選派黨委干部到軟弱渙散企業(yè)。截止目前，共確定向1069家非公經(jīng)濟組織和社會組織選派。

　　建立保障機制，確�！傲舻孟隆薄Ｗ⒅匾痪�導向。建立《工作日志》制度，要求黨建工作指導員詳細記錄每次聯(lián)系指導和實地走訪情況，每月向平城區(qū)委組織部匯報1次，并明確黨建工作指導員每半月至少深入每個駐點開展工作1次，確保其到“兩新”組織工作的時間與精力。注重激勵保障。建立考核制度，每年對黨建工作指導員的到崗工作、履行職責、發(fā)揮作用等履職情況進行考核，并把考核結果作為干部年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。同時，大力宣傳先進典型，使“兩新”組織成為黨建工作指導員施展自我才能、實現(xiàn)人生價值的平臺，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。注重待遇保障。根據(jù)黨建工作指導員不同情況和工作表現(xiàn)等，給予必要的工作補助，確保在派駐的“兩新”組織留得下、干得實、有活力。(李賀 郭琦)