中新網(wǎng)山西新聞7月8日電 近年來，山西省大同市平城區(qū)緊緊圍繞人才工作建設(shè)要求，不斷在引進緊缺人才、培養(yǎng)本土人才、管好現(xiàn)有人才上下功夫，引才渠道不斷拓展、人才總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才助力鄉(xiāng)村振興、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作用不斷凸顯。平城區(qū)持續(xù)推進引才、聚才、育才、留才“四環(huán)節(jié)”的創(chuàng)新，優(yōu)化提升人才服務質(zhì)量，不斷增強人才吸附力和創(chuàng)新支撐力。

　　聚焦“全視角”引才，做大人才“總量”。平城區(qū)持續(xù)推進相關(guān)政策落地見效，完善《平城區(qū)引進碩士研究生及以上人才實施辦法》《平城區(qū)招才引智激勵政策》等，提供“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務網(wǎng)絡(luò)平臺”“轉(zhuǎn)型匯智創(chuàng)新人才招聘會”“微信招聘會”等渠道，積極引進人才。平城區(qū)就業(yè)和人才服務中心共設(shè)立人才服務窗口5個，有313家用工單位通過服務平臺提供崗位4167個。

　　聚焦“多方位”聚才，激發(fā)人才“能量”。平城區(qū)建成大學生實習實訓基地10個、智庫合作基地1個、高�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化基地1個、校友招商引才基地1個，與3所高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，助力科技水平提升、創(chuàng)新項目孵化加速、重大項目集群精準導入。

　　聚焦“本土化”育才，盤活人才“存量”。平城區(qū)積極優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，讓年輕干部“進考場”成為常態(tài)，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，組織全區(qū)“三晉英才”立足崗位實際，開展形式多樣的基層服務活動。

　　聚焦“貼心式”留才，拴住人才“流量”。平城區(qū)創(chuàng)建“人才服務綠色通道”和引進人才“一站式”綜合服務平臺，以優(yōu)質(zhì)服務吸引一批行業(yè)部門急需緊缺的高層次人才，全面優(yōu)化改善干部隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。(張慶華 武菁)