中新網(wǎng)山西新聞5月26日電 干部監(jiān)督工作，是做好干部工作的重要環(huán)節(jié)，新時代加強干部監(jiān)督工作，對于強化領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。山西渾源縣將干部的教育培訓和監(jiān)督預防納入干部日常監(jiān)督全過程，堅持一手抓學習、一手抓預防，縱深推進干部監(jiān)督工作的常態(tài)化。

　　強化教育，筑牢思想“防火墻”

　　嚴格落實新任職領導干部日常培訓工作，按照制定的學習計劃，分批開展集中輪訓、專題培訓，同時，利用“三晉先鋒”“好干部在線”等信息化平臺開展經(jīng)常性教育，通過量化學習任務，加強對領導干部考核與監(jiān)督。去年以來，渾源縣委組織部累計對634名干部完成了教育培訓，同時組織全縣70余家單位召開了交流會，圍繞干部日常監(jiān)督管理談體會、談感想，起到了良好的思想學習效果，進一步激發(fā)了領導干部參與學習教育的主動性和積極性，切實提高領導干部的思想自覺和行動自覺。

　　抓早抓小，打好監(jiān)管“預防針”

　　認真貫徹中央《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》相關規(guī)定，建立領導干部落實《細則》反饋機制，并按照有關要求，及時對存在廉潔風險、事業(yè)心不強、群眾反映強烈等情形的干部進行提醒、函詢和誡勉，限時整改，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，將問題解決在萌芽狀態(tài)，防止因小錯釀成大禍。

　　拓寬渠道，織密監(jiān)督“防護網(wǎng)”

　　充分發(fā)揮“12380”綜合舉報受理平臺作用，通過信訪、電話、網(wǎng)絡、短信等方式對干部違法違紀相關線索進行收集，堅持“有接聽、有記錄、有查核、有落實、有反饋”的“五有”工作原則，對受理范圍外的舉報線索，依據(jù)政策引導向其他渠道反映；對舉報線索經(jīng)核實在受理范圍內(nèi)，迅速處理，提出審理意見，做到受理舉報從快查核，查實問題從嚴處理，堅持件件有落實，事事有回音。(安興旺 候秉富 喬海榮)