中新網(wǎng)山西新聞9月15日電 近日，山西焦煤汾西礦業(yè)柳灣煤礦通過強基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實一系列舉措，打造作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、擔(dān)當(dāng)作為的干部職工隊伍。

　　明思路 夯實思想基礎(chǔ)

　　柳灣煤礦召開專題會議對《汾西礦業(yè)及集團公司加強作風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定》《汾西礦業(yè)集團公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)察專員帶班下井制度及安全監(jiān)督檢查考核辦法》《汾西礦業(yè)集團公司行為治理實施方案》等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，理清強化作風(fēng)建設(shè)工作的思路與職責(zé)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容通過微信公眾號、廣場大屏、《柳灣焦點》欄目、早調(diào)會、班前會、隊組交接班、宣講活動進隊組等方式廣泛宣傳，并且，以黨支部為單位組織黨員干部觀看《失重》《警鑒I》警示教育片，發(fā)揮以身邊事教育身邊人的警示、震懾作用，立足崗位實際，深刻對照反思，全體黨員干部及關(guān)鍵崗位人員作反思總結(jié)，營造出風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

　　促監(jiān)督 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

　　柳灣煤礦黨委對黨支部書記、政工干部進行業(yè)務(wù)知識考試，檢驗黨務(wù)干部對山西焦煤和汾西礦業(yè)2022年下半年工作會精神、《汾西礦業(yè)加強作風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)掌握程度，并且嚴格考核，促進黨員干部轉(zhuǎn)變思維理念，端正態(tài)度，堅持一切從實際出發(fā)，進一步提升黨支部書記、政工干部的履職能力水平，率先垂范，從自身做起、從現(xiàn)在做起，自覺接受全體職工群眾監(jiān)督。與此同時，該礦組織紀委監(jiān)察部、組織人事部、人力資源中心不定期對各部門領(lǐng)導(dǎo)干部紀律作風(fēng)進行突擊檢查，電話確認、現(xiàn)場確認、調(diào)取定位，嚴厲追查隊組領(lǐng)導(dǎo)干部在崗情況和學(xué)習(xí)《中央八項規(guī)定》《汾西礦業(yè)加強作風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定》、警示教育片學(xué)習(xí)情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，以上率下改進工作作風(fēng)，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到及時發(fā)現(xiàn)、有效處理作風(fēng)問題。

　　強舉措 狠抓制度落實

　　圍繞安全生產(chǎn)中心工作，柳灣煤礦依據(jù)《汾西礦業(yè)行為治理考核標準及評分辦法》，制定下發(fā)了《柳灣煤礦行為治理實施方案》，對標杜邦安全管理理念，把行為治理作為消滅零星事故的重要抓手，作為減少工傷和實現(xiàn)“零”工傷的根本舉措。從《行為治理糾查制度》《行為治理通報制度》《行為治理處罰制度》《行為治理分析制度》《行為治理專項整治制度》《行為治理專題會議制度》《行為治理綜合監(jiān)管制度》《行為治理人性化管理制度》《行為治理培訓(xùn)制度》《行為治理考核制度》十項制度全方位加強職工行為規(guī)范管理，徹底杜絕零星事故，推動職工思想由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，形成全面抓、深入抓的態(tài)勢。(完)

　　(李益賢 丁盛)