中新網(wǎng)山西新聞10月28日電 “人既盡其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，推動經(jīng)濟社會的高質量發(fā)展，必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，把人才用出眼界、用出魄力、用出氣度，方能以用才的“現(xiàn)在式”驅動高質量發(fā)展的“未來式”。

　　以不拘一格識才的“現(xiàn)在式”，涵養(yǎng)“才聚智匯、寶地生金”的“未來式”。“能用天下之目為己之目，其目無所不觀矣�！币�把人才放在推動國家現(xiàn)代化進程的大背景下謀劃使用，以全球思維統(tǒng)籌高質量發(fā)展的“路子”和大膽量定用才的“位子”，在面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、支撐國家重大戰(zhàn)略、引領世界科技前沿、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化所需要的核心技術難題、重點領域、關鍵環(huán)節(jié)上，主動破壁尋機，高位鏈接資源，全球靶向引才，構建具有全球競爭力的人才制度體系。要深挖自身發(fā)展的“底子”來做實人才增量的“里子”，不斷向內挖潛，在田間地頭、特殊領域、產(chǎn)業(yè)一線培育發(fā)掘一批深藏“閨中”的“田專家”“土秀才”“好把式”，讓人才關鍵變量轉化為發(fā)展新質生產(chǎn)力的最大增量，營造出人才與國家雙向奔赴、彼此成就的活力生態(tài)。

　　以光明磊落使才的“現(xiàn)在式”，共育“人才流通、齊心筑巢”的“未來式”。要讓人才獲得充分的成長條件，更大限度激活人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，就要大刀闊斧破“論資排輩、賽馬不相馬、唯上不唯下”的舊例，旗幟鮮明立“人人皆可成才、人人盡展其才”的新標。要暢通人才在黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)與社會組織之間流動的“旋轉門”，消除人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動的“玻璃門”，打通人才向上流通發(fā)展的“天花板”，推動人才區(qū)域共認、共育、共享。要聚焦產(chǎn)學研各環(huán)節(jié)和產(chǎn)業(yè)鏈全鏈條，儲備建設一批“人才飛地”“周末磁場”“中試基地”等“樞紐式”區(qū)域協(xié)同平臺、校地合作平臺、成果轉化平臺，推動產(chǎn)業(yè)人才聚鏈成勢，以更低成本和更高效率推動區(qū)域間共享人才吸附力和創(chuàng)造力的發(fā)展成果。

　　以唯才所宜成才的“現(xiàn)在式”，激活“積力制勝、眾智成事”的“未來式”�！坝萌酥�術，任之必專，信之必篤，然后能盡其才，而可共成事。”要能在人才攻關的瓶頸期和科研成果的掛果期沉得住氣、穩(wěn)得住神，既要讓大材不小用，也要讓人才不浪費，既不求全責備，也要能用其所長，更要以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，在干事創(chuàng)業(yè)一線用動態(tài)和發(fā)展的眼光去識別人才、評價人才、使用人才，營造出鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。要給足專業(yè)人才在專業(yè)領域的自由裁量權，不斷健全要素參與收入分配機制，激發(fā)勞動、知識、技術、管理、資本和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素活力，更好體現(xiàn)知識、技術、人才的市場價值，讓人才的創(chuàng)造性勞動轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力和發(fā)展驅動力，蓄勢賦能經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。(完)(石曉閏)