中新網(wǎng)山西新聞4月24日電 題：山西晉城：著力打好干部隊伍建設“主動仗”

　　作者 楊杰英 牛前進

　　“截至目前，共走訪調(diào)研縣(市、區(qū))6個、市直機關和企事業(yè)單位172家，開展干部個別談話3930余人次，查看領導干部工作日志等資料1500余份，深入基層和項目一線實地查驗380余次，形成綜合性研判報告89份�！�

　　記者從山西省晉城市委組織部獲悉，晉城市于2月下旬在全省率先啟動開展領導班子運行和干部隊伍建設大調(diào)研工作，集中對6縣(市、區(qū))、163家市直機關事業(yè)單位、15家市屬企業(yè)進行分析研判，至4月上旬完成。

　　晉城市委組織部組建7個調(diào)研組，部領導帶隊，干部科室全員進組，抽調(diào)精干力量，開展專題培訓，制定研判方案，細化談話提綱，實行日調(diào)度、周匯總制度。

　　調(diào)研工作中，采取“個別談、實地看、印證查”三位一體研判方式，特別是不限定談話時間和形式，營造寬松互信氛圍，注重聽弦外之音。

　　各縣(市、區(qū))委組織部聯(lián)動開展領導班子運行和干部隊伍建設分析研判。陽城縣集中利用一周時間，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個縣直單位進行了走訪調(diào)研。高平市結(jié)合開展“春季大調(diào)研”活動，完成對全市干部隊伍建設情況調(diào)研。澤州縣重點對全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子進行了屆中研判。城區(qū)、陵川縣、沁水縣結(jié)合年度考核，對縣管領導班子運行和干部隊伍建設情況進行了研判。

　　本次大調(diào)研突出問題導向、目標導向，堅持六個結(jié)合，聚焦班子功能結(jié)構(gòu)、運行狀況和班子成員工作表現(xiàn)、優(yōu)秀年輕干部儲備等關鍵問題，把情況摸清摸透，把班子和干部“畫像”畫實畫準。

　　堅持把考人和考事相結(jié)合。既對班子和干部政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)進行考察，也對班子和干部干事狀態(tài)、工作實績進行考察�！翱既恕敝攸c看干部對黨忠誠、履職盡責、能力素質(zhì)、敢于擔當、思想動態(tài)等五方面內(nèi)容�！翱际隆敝饕Y(jié)合單位職責定位、年度目標任務和承擔的急難任務，看進度、看質(zhì)量、看結(jié)果、看亮點，做到“績由事考、人以績論”。

　　堅持把整體和個體相結(jié)合。把干部個人現(xiàn)實表現(xiàn)與班子總體運行情況關聯(lián)結(jié)合，聯(lián)系地、辯證地研判干部現(xiàn)實表現(xiàn)。通過班子整體任務完成情況研判干部個人發(fā)揮作用情況，通過干部個人現(xiàn)實表現(xiàn)情況印證班子整體運行情況。

　　本次大調(diào)研還堅持把研判和識別相結(jié)合。分析研判重點了解班子功能結(jié)構(gòu)、運行狀況，干部隊伍建設情況，干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)。堅持“重實干、重擔當、重實績”導向，通過分析研判，發(fā)現(xiàn)、識別、掌握一批優(yōu)秀副處級、正科級“獅子型”“老黃牛型”干部，一批45歲左右優(yōu)秀副處級干部、40歲左右優(yōu)秀正科級干部，一批不適宜擔任現(xiàn)職的班子成員和中層干部。通過分析研判，新發(fā)現(xiàn)掌握“兩型”干部83名，優(yōu)秀年輕干部112名，不適宜擔任現(xiàn)職干部4名。

　　針對個別談話中對重要情況未了解透徹的、對干部評價意見有較大分歧的，采用查閱工作資料、實地走訪驗證的方式，深入到實際工作一線、基層干部群眾中，廣泛談、深入問，掌握更多“活情況”。

　　調(diào)研組先后深入太行一號文旅康養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展示范帶、優(yōu)化營商環(huán)境促進市場主體倍增、建設項目推進督導等18個工作專班了解干部履職情況，就干部素質(zhì)作風對60余名現(xiàn)場辦事群眾進行了詢問了解。

　　本次大調(diào)研既注重看干部一時表現(xiàn)，也注重看干部一貫表現(xiàn)。綜合運用干部考察、年度考核、專項考核等日常工作掌握情況，關聯(lián)結(jié)合2021年集中換屆分析研判情況和2022年全市目標責任考核完成情況，結(jié)合全市“兩型”干部庫、優(yōu)秀年輕干部庫，綜合紀檢、公安、信訪、審計等部門反饋情況，對領導班子運行和干部隊伍建設情況進行綜合研判。

　　堅持把聚焦和延伸相結(jié)合。既聚焦對班子成員的研判，也注重延伸到中層干部；既聚焦分析本級存在問題，也延伸聽取下一級意見建議。市級研判由縣處級干部延伸到鄉(xiāng)科級干部，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等重點崗位進行延伸研判。縣級研判由鄉(xiāng)科級干部延伸到股級干部，對主要業(yè)務科室和財務、審批等關鍵崗位進行延伸研判。通過延伸觸角、拉長“鏡頭”，進一步提高研判的精準性、全面性、科學性。

　　“這次大調(diào)研工作覆蓋全市各層級各領域領導班子和干部隊伍，研判對象既包括各縣(市、區(qū))、市直機關事業(yè)單位，也包括市屬企業(yè)；既包括班子成員，也包括中層干部�！睍x城市委組織部相關負責人表示，此次大調(diào)研工作體現(xiàn)出了謀劃及早、組織周密、方式靈活、覆蓋全面、務實精準的特點。

　　下一步，晉城將繼續(xù)著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。(完)